Comment bien recruter un cadre dirigeant ?

Recruter des experts, des dirigeants et des profils top management réclame d’appliquer les bonnes méthodes. Le choix de vos collaborateurs représente une décision stratégique pour votre entreprise. Pour optimiser le recrutement de vos cadres dirigeants, il convient donc d’employer des outils d’executive search pointus et d’adapter votre approche à votre secteur particulier.

L’executive search : un véritable métier

Savoir identifier les talents qui seront capables de correspondre à vos véritables besoins ne s’invente pas. C’est pourquoi les entreprises choisissent de se tourner vers des agences à même de leur proposer un accompagnement sur-mesure. Lors d’une opération de recrutement de cadres dirigeants avec Morgan Philips, ce ne sont donc pas uniquement les descriptions des postes à pourvoir qui entrent en ligne de compte, mais un ensemble de facteurs complexes. Spécialisés dans l’executive search ciblé et assignés à votre dossier en fonction de leur secteur d’expertise, les consultants du cabinet de chasse de têtes Morgan Philips possèdent une connaissance approfondie de votre marché. Ces chasseurs de têtes triés sur le volet vous aident à définir la stratégie optimale pour trouver les meilleurs talents et les convaincre de rejoindre votre organisation.

Les meilleurs candidats se chassent

Les entreprises sont souvent tentées de procéder au recrutement de leurs cadres dirigeants grâce à une annonce bien pensée. Malheureusement, cette méthode ne vous donne accès qu’aux candidats qui recherchent activement un emploi, ignorant complètement le fait que les véritables talents se chassent, car ils ne viennent pas à vous. Il faut à la fois savoir identifier des candidats possibles et les approcher de manière pertinente. 73% des candidats contactés via InMail sur LinkedIn ne répondent pas à cette forme de sollicitation ! L’approche directe n’est donc pas à privilégier non plus pour recruter l’élite.
Les spécialistes de l’executive search disposent d’outils de crowdsourcing et de sourcing digital et social qui leur permettent d’analyser le potentiel et la personnalité de vos futures recrues. Ces dispositifs d’évaluation sont utilisés à la fois pour circonscrire les compétences et le style de leadership de vos candidats, mais aussi pour décider de comment entrer en contact avec eux.

Des méthodes de sourcing efficaces

En confiant le recrutement de vos cadres dirigeants à de véritables spécialistes, vous puisez vos nouveaux talents dans une base de données mondiale réservée exclusivement aux consultants du cabinet en question. Pour ne jamais passer à côté du candidat idéal, Morgan Philips, par exemple, opère à travers quatre centres de recherche répartis sur quatre fuseaux horaires. Une communauté d’experts qui mettent à profit d’immenses réseaux assure une veille efficace, quel que soit votre secteur d’activité. Aujourd’hui, l’executive search ne porte ses fruits que lorsqu’il tire pleinement parti des outils digitaux à sa disposition.

Évaluation et sélection du candidat

Le recrutement d’un cadre dirigeant ne s’arrête pas à l’identification de profils intéressants. Pour trouver le représentant parfait de vos valeurs en matière de top management, les consultants spécialisés conduisent ensuite des entretiens très approfondis. Axés à la fois sur les compétences, mais également sur des informations psychométriques précieuses, ces échanges permettent de procéder à une présélection efficace. Ces méthodes d’executive search débouchent sur la short-list ultime à partir de laquelle vous pourrez sélectionner votre nouveau collaborateur en toute confiance. Une fois votre choix effectué, vous pouvez même être accompagné dans la phase d’intégration pour vous assurer du succès de l’opération.

Les enjeux du recrutement de cadres dirigeants sont immenses pour les sociétés. C’est pourquoi s’appuyer sur des outils scientifiquement reconnus peut réellement faire toute la différence. Offrez-vous cet avantage stratégique, gagnez du temps et recrutez les meilleurs du marché pour votre entreprise. Quel que soit votre secteur d’activité, les plus grands talents sont à votre portée.

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